“苏经理,急什么,不如听听我们企划部如何写出具有吸引力的招聘广告给些建议呀?”乘风皮笑肉不笑的样子一点都不帅气,气得苏是又不好发作,重新坐了下来
“在众多的招聘企业当中,仅仅掌握招聘广告的基础撰写方式还是远远不够的
广告如何才能抓住求职者的眼球,引起他们的关注,进而激发他们加入企业的愿望呢?这就需要我们撰写出与众不同的招聘广告
你们人力部上述所讲的内容,充其量只能被叫做招聘信息,真正的招聘广告,要从营销的角度上进行设计和包装
不同的招聘渠道,适用的招聘广告也大不相同,就招聘网站而言,更多的是文字形式的广告,而对于现场招聘、新媒体招聘,更多的则是图文并茂形式的广告,不过应遵顼的原则都是一样的
”乘风的话还是有一定的高度,吸引了两个部门的同事认真听讲
“不管是招聘还是其他广告,一份具有创意的招聘广告,应该符合以下几个特征:首先我们需要先抓住求职者的眼球
特别是图片形式的招聘广告,设计的排版、颜色、字体、篇幅、标题、格式等,既要突出重点,又要具有创意