时间不是治伤的良药，但药却无意在时间里发挥了疗效！    “如果把销售，利润的考核变换下，大家的奋斗目标又不一样了

”苏是在自己部门展开了考核的讨论

    下周就要参加HR的考试了，培训期间苏是遇到了琼玉也成了她培训班的同期同学，还有同行的几位人力岗位者

    何欢打电话给给她诉苦，说自己被奇葩上司训话了，说只盯着出错的那百分之0.00几的错误却从来不问她那准确的99.99是如何辛苦得来了

    要是把准确率换成失误率多好呀

    这话让苏是有了工作上的考核灵感，她想到了库存准确率的考核创新了，可以把之前的准确率转换成失误率

对，就这样

    自己确实是个天才，刚好也可以修改终端人员的考核方案

    一大早进办公室时，就开始把这个月新的人力资源分析报表