依照现阶段公司的营收，明年发工资估计也发不掉两个亿

    想招再多的人手，就必须弄出更多的项目

    想给员工发更多的工资，就必须制定科学的激励机制

    就是员工工作努力，你才能加工资，并不是林冬说给谁谁谁加两万就可以加两万

    目前克莱斯特加工资的标准就是每年加一次，每次最多加15%

    而激励机制，就是干的好了，随时可以给你加工资，加的标准也不用拘泥于系统的框框

    但这玩意妥妥的双刃剑

    激励机制之下，倒是可以把工资水平快速的提升一个档次

    可是，这干得好不就意味着为公司赚更多钱吗？     怎么有种把自己种进地里，然后还撒泡尿灌溉